En la primera período se elabora un diagnóstico primitivo a partir de los exámenes médicos, la matriz de riesgos y peligros, el manual de funciones y perfiles y los resultados de la investigación de incidentes y accidentes laborales.
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Presenta Servicio los datos de forma clara y estructurada en una plantilla de profesiograma. Incluye secciones como: Descripción del puesto.
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Incluso será necesario detallar las dificultades específicas y los beneficios del trabajo realizando una descripción de las soft skills
El profesiograma es elaborado principalmente por el departamento de Posibles Humanos en colaboración con:
Desde los empresa de sst SG-SST, el profesiograma se define como una matriz de información que permite establecer:
Las herramientas de evaluación de competencias son esenciales para identificar las habilidades y capacidades de los empleados actuales y potenciales. Estas herramientas pueden ser utilizadas para afianzar que los candidatos cumplan con los requisitos especificados en el profesiograma.
Además, es una herramienta valiosa para identificar las deyección de formación y desarrollo, asegurando que los empleados Servicio dispongan de las competencias necesarias para desempeñar sus funciones de guisa eficaz.
El profesiograma no es una tarea para cualquier profesional de la medicina; debe ser elaborado y firmado por un médico doble en Salud Ocupacional. Este avezado juega un papel crucial al ajustar el profesiograma según los riesgos y peligros Mas información específicos a los que se enfrenta cada empresa.
Este documento es crucial para las organizaciones porque facilita la adscripción de los perfiles de los candidatos con las micción de la empresa.
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